🪑 Можно ли нанять гения без резюме? Опыт IKEA
Как IKEA нанимает людей без резюме - и почему это работает лучше, чем стандартные собеседования.
В IKEA однажды решили провести эксперимент. HR-команда заметила, что некоторые из лучших сотрудников никогда бы не прошли отбор по резюме. У них были «недостаточный опыт», «неподходящее образование» или «нерелевантный бэкграунд».
И тогда они сказали: «А давайте попробуем нанимать без резюме?»
Так появился формат групповых кейсов вместо стандартных собеседований.
Как это выглядело
Кандидатов приглашали в центр, сажали за столы и давали задачу: собрать стеллаж. Не из IKEA, а специальный - с неполной инструкцией, с лишними деталями, с ограничениями по времени.
Наблюдали не за скоростью сборки. Наблюдали за поведением:
- Кто берёт на себя ответственность?
- Кто помогает другим?
- Кто паникует и замирает?
- Кто ищет выход там, где его нет?
Уроки для обычных компаний
- Проверяйте не прошлое, а мышление. Вместо «расскажите о вашем опыте» - дайте задачу.
- Резюме - не приговор. Если человек нестандартно мыслит - дайте ему шанс.
- Ошибка - это часть поиска. Не бойтесь нанимать людей «не по шаблону».
🎯 Узнайте свой стиль работы
Тест личности покажет, как вы действуете в команде и в нестандартных ситуациях.